BestMaven - nasze metody rekrutacji 

Metody

Każdy proces rekrutacyjny jest dla nas odrębnym wyzwaniem. Swoją pracę zaczynamy od rozpoznania rzeczywistych potrzeb Klienta, następnie dopasowujemy do nich zakres oraz charakter naszych usług. W czasie poszukiwań Kandydatów stosujemy metody, dzięki którym możliwe jest dotarcie do dużej grupy osób spełniających kryteria Klienta. Najważniejsze z nich to:

Marketing
Baza danych
Posiadamy własną, wciąż intensywnie rozwijaną bazę danych, zawierającą profile Kandydatów wyspecjalizowanych w różnych dziedzinach.
Sprzedaż
Direct search
Bezpośrednia metoda pozyskiwania Kandydatów, stosowana przede wszystkim w przypadku stanowisk specjalistycznych i menadżerskich.
IT
Executive search
Metodę tę stosujemy podczas rekrutacji na kluczowe stanowiska w przedsiębiorstwie. Dzięki niej możliwe jest dotarcie do wysoce wykwalifikowanych Kandydatów, którzy najczęściej nie poszukują aktywnie pracy. Odnajdujemy ich, przedstawiamy ofertę i zachęcamy do wzięcia udziału w procesie rekrutacji.
Marketing
Search & Selection
Typowa metoda pozyskiwania osób. Stosuje się ją głównie w przypadku stanowisk podstawowych i specjalistycznych. Staramy się dotrzeć do najlepiej wykwalifikowanych osób.
Sprzedaż
Networking
Jest świadomym procesem budowania sieci kontaktów, a następnie wymiany informacji i zasobów za ich pośrednictwem w celu realizowania procesów rekrutacyjnych.
IT
Social media
Portale społecznościowe odgrywają obecnie ważną rolę w życiu większości ludzi – mają swoje miejsce także w procesach rekrutacyjnych. Szczególną uwagę skupiamy na platformach zrzeszających specjalistów.
>Project Management
Kampanie ogłoszeniowe
Projektujemy kompleksowy serwis ogłoszeniowy, określamy miejsca, w których będą publikowane oferty, a także sposób identyfikacji Kandydatów.